Zmieniam strukturę działalności gospodarczej i zastanawiam się nad zatrudnieniem pracowników ze Wschodu, ale na przejrzystych warunkach. Nie chcę żadnych problemów formalno-prawnych. Czy możecie mi podpowiedzieć właściwą drogę działania? Uprzedzam, że działam w okolicach Szczecina.

Umowy pracy tymczasowej są właściwie preferowane przez Ukraińców, jak tak widzę, bo oni lubią w kilku miejscach nawet pracować, więc outsourcing z https://apsprofit.pl/ to całkiem niezłe rozwiązanie. Masz do tego rozliczenia pracowników, praktycznie zero odpowiedzialności formalno-prawnej, doradztwo przy rekrutacji. Jakby problem wystąpił z zasobami ludzkimi to wymienią nierzetelnego pracownika.

Nie musisz organizować rekrutacji samodzielnie, ani nawet rozmawiać z tymi ludźmi. Przydzielasz zadania, robią i znikają po zleceniu, tyle. Dla mnie wygodna sprawa. Wychodzi dość konkurencyjnie, jak ocenisz jeszcze sprawy poboczne.

Pracownik jest związany przede wszystkim z agencją, więc lekko odpowiedzialność się rozkłada. Według mnie perspektywa korzystna. Zawsze można z pracownikiem ustalić jakiś okres testowy, albo wymienić.

Pracownicy coraz częściej preferują zatrudnienie przez agencje, które terminowo płacą. Takie kontakty, polecenia szybko się w branży rozchodzą.

Jak zatrudniasz przez agencję to pracownicy do ciebie żadnych roszczeń nie będą zgłaszać, tylko do agencji właśnie, a to się przydaje przy masowej skali zatrudnienia.

Ciekawe, czy nie zmienią układu pracy tymczasowej, bo jak widać korzystny dla biznesu, a sami widzicie, co się dzieje. Lepiej korzystać, dopóki działa.

Polska staje się dziwnym krajem pod kątem zatrudnienia. Żeby minimalną wypłacić to musisz wyłożyć ponad 3k, więc się nie dziw, że całe branże idą w zatrudnienie tymczasowe.

W agencjach teraz pracy tymczasowej masz naprawdę sporą bazę pracowników. Z Ukrainy cała masa ludzi się zgłasza, z Azji też.