Witam.

Interesuję się tym czy program do tworzenia harmonogramów pracy jest w stanie znacząco ograniczyć czas, jaki będę poświęcał ten kwestii?

Proszę o opinie ludzi, które korzystają z takich programów.

Mam wrażenie, że program do planowania urlopów jest stosowany w coraz większej ilości przedsiębiorstw. Przynajmniej z opowiadań znajomych tak wynika, bo póki co w firmie, w której pracuję nie doczekaliśmy się takiego rozwiązania.

Być może związane jest to z niewielką ilością zatrudnionych pracowników. Niekoniecznie mogłoby być to opłacalne.

Trudno mi powiedzieć, jaki program do rejestracji czasu pracy jest godny polecenia.

Mnóstwo zależy od tego, jakie mamy wobec niego żądania. Nieraz ważna jest specyfika branży, w jakiej na co dzień działamy, czego świadomość powinni mieć przedsiębiorcy.

Nie dziwię się temu, że praktycznie wszystkie firmy przechodzą na elektroniczny system urlopowy.

Przy wielu pracownikach liczenie tego w jakikolwiek inny sposób praktycznie mija się z celem. Tutaj jeden pracownik obsłuży całość w zaledwie kilka minut. Obsługa takiego systemu urlopowego jest wręcz dziecinnie prosta, co z pewnością zauważy każdy z Was :)

Wasze wypowiedzi i opinie na temat tego, jak kontrolować czas pracy okazały się dla mnie prawdziwą skarbnicą wiedzy. Udało mi się uniknąć kiepskich firm i zainteresować propozycją przygotowaną przez profesjonalistów. Teraz kontrola czasu pracy będzie idealna. Pozostaje mi serdecznie podziękować za to, że tak chętnie dzieliliście się swoimi doświadczeniami zdobytymi na przestrzeni lat.

Nie mam wątpliwości, że gdy w grę wchodzą elektroniczne deklaracje to warto wydać nawet nieco większą sumę na sprawdzony system. Znajomy chciał zaoszczędzić i ma awaryjny system, natomiast u mnie w firmie zapłaciłem kilkaset złotych więcej, ale nie miałem nawet jednego kłopotu z obsługą systemu i sprawnym zarządzaniem delegacjami.

Muszę się przyznać, iż w firmie, w której pracuję rozliczane są elektroniczne delegacje. To dla mnie niezwykle wygodne, ponieważ na dowolne dokumenty i faktury przyklejam kod kresowy i z głowy. Druga sprawa, że rozliczenie takiej delegacji jest zdecydowanie prostsze dla działu finansowego. Wcześniej musieli się oni naprawdę sporo natrudzić, aby ogarnąć całą firmę.

Zawsze dziwiłem się, że jakieś firmy posiadają program do rozliczania delegacji.

Dopiero, gdy miałem kilkudziesięciu pracowników jeżdżących po klientach w całym kraju i za granicą zrozumiałem, że i u mnie nie obejdzie się bez takiego oprogramowania. Wasze porady pomogły mi wybrać chyba najlepszy system, wiec jestem bardzo wdzięczny za wypowiedzi :)

Dla mojego działu HR bardzo przydatną funkcjonalnością jest system do rejestracji urlopów. Dzięki niemu nie ma konieczności obliczania ilości dni, jakie do wykorzystania mają nasi pracownicy. W jednej chwili pracownik działu HR może wygenerować interesujący dokument :)

Sprawdzony system e-urlopy znalazłem w ofercie tej firmy: http://www.technology.poznan.pl/sf_lve.php. Szybko przekonałem się, że obsługa urlopów przez przeglądarkę internetową i funkcjonalny system będzie bardzo dobrym pomysłem. Moi pracownicy składają wnioski o urlop przez system, a ja mam szansę je później akceptować, co pracownik ma szansę sobie sprawdzić :)